一点一点发生的范式转移|预言家周报#148
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November 29th, 2021

记不清是王慧文还是王兴说过,一个很好的想法如果当下做不成,过个三四年,可以再试一次,没准就成了。

最近我试用一些web 3的产品,总会回想起这句话,想起18年的一些先烈,想法很好,但是在当时的市场和用户环境下,走不下去,就慢慢消亡了。

之后发生了许多事情,有些是慢慢发生的,比如用户对链上操作的熟练度渐渐提高,有些是剧烈变化,比如defi和nft summer和带来的用户数量剧增。还有一些是跳跃性的,在某个时点,大家对“治理代币有价值”基本达成共识,一个有共识的DAO发行代币变的顺理成章。

好多好多事情,就在过去这几年里发生了,更不用提crypto之外的世界,也是翻天覆地的变化,现在的世界状态A,和18年初的世界状态B,是完全不同的。

于是,很多老的好想法有了新尝试,想想有点激动。

今天上午试着用mirror写了一篇文章,突然想起12年刚入行的时候,Medium刚刚上线,几个朋友兴奋的讨论,我当时还在想,这个网站看起来蛮酷的,编辑器也很好用,虽然刚上线,不过也太白板了,基本啥都没有。。

现在的mirror已经上线一段时间,自然不像当时的Medium白板一块,我试用的感受却神似当时,虽然网站挺酷的,有很多web 3时代的新功能,还是挺初级的。。。

别急,让mirror再发育一段时间,我相信这次Web 3的浪潮会改变一些东西,因为我看到一群真正相信Web 3的人已经All In了。

值得阅读的文章

The Eightfold Path to DAOism

@Ruby:随着$people的大热,DAO的打开方式开始越来越多元,慢慢发现除了用DAO做基金,管理Treasury,收藏NFT之外,还可以用DAO玩拼多多。

很认可文章里面提到了对DAO的几个观点:

  1. DAO是个连续的组织,任何人的进入和离开都是frictionless的,不需要复杂的人事管理系统。每次的人才流动也标志一个DAO(protocol)从一个代际向另一个代际过度。
  2. 脱胎于社区的DAO,在协作的过程中,参与者除了被token激励外,还会在乎social impact。Reputation is an important asset in Web3
  3. DAO的社区成员应该share同样的vision,有明确的vision和目标的DAO更容易聚集和留住人才
  4. 智能合约帮助组织在最小成本上实现了interest和incentive的统一。按照在代码上公开透明的规则一起工作,所有行为和决策都无需许可的完成。to Leader 工作变成 to 组织工作,or to自己的目标工作。我们逐渐进入一个Individual > Insitution  的时代

国建Nova:虚拟世界里建造浪漫建筑

@Retric:元宇宙里买卖土地还是一件好生生意吗?元宇宙还会有房地产经济吗?这篇文章从建筑的角度回答,挺有意思。

Idea legos

@大麦:来自我最喜欢和崇拜的博主 notboring的文章,高瞻远瞩地指出了「创意」也具备可组合性。

Building Better Communities

@王超:Web3带来了用户赋权,这期SeedClub的播客讨论了随着用户权力的增长,社区的作用如何演变,同时也深入探讨了社区建设的细节,需要做什么才能长期创造归属感并让人们融入社区。

PBS与抗审查

@郭宇:PBS, 一种解决 MEV 问题的协议改进方案,分离 Block builder 与 Block proposer 角色,把打包过程拆成两步。一篇比较干的文章,来自 Vitalik。

乐趣的金融化,关于加密游戏和P2E

@Hope:The current truth: financial incentives are driving growth.

比特币进入Schnorr时代:Taproot升级参考资料整理

@沙漏时间:Taproot已经激活。来自Kurt Pan整理的 Taproot 资料大全。

DAO是工人运动的下一阶段

@Leon:燃起来了。

Arweave TX
9oPuPYU2cOCL3ro-fH4MRIA6FR_CQJYAyBNhiwSa26k
Ethereum Address
0xc19be75B8B9152d884987e1B58b3F18A94875396
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